最新更新日:2024/05/20 | |
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管理強化や報酬で人はやる気にならない人の行動を促すために管理を強化するのは間違い。 管理を強化すれば、管理をはずれることは止めるようになる。 また、報酬(インセンティブ)でつっても当面満足するだけ。 やはり、活躍の場を与え、活躍させるために肥料や水をやり、 成功させて、周りから認めることである。これで、自己肯定感 ができる。 この自己肯定感をたくさんもつようになると、独り立ちするようになる。 これって、現職の育成でも、子どもの育成でも同じこと。 [志水廣の公式ホームページ] インセンティブ http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A4%E3%83%B3... |
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